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吴忠市总工会以精准协商促企职“双赢”

2020年06月22日  来源:华兴时报

受新冠肺炎疫情影响,吴忠市劳动关系领域出现了一些新情况新问题,对此,吴忠市总工会紧紧围绕“保企业、保就业、保稳定”的总要求,依托非公企业劳动关系网上调查问卷结果,因企制宜推进“应急、应事、一事一议”集体协商工作,将135家存在劳动关系纠纷的企业分区域、分系统、分片建立应急、应事、一事一议集体协商工作台账,将协商任务分解落实到每名集体协商指导员及基层工会干部,确保应急、应事、一事一议集体协商工作有人抓有人干有成效,实现精准协商,促进疫情防控和经济社会发展。

通过对调查问卷中显示存在劳动关系纠纷的企业进行实地走访摸排,协商工作按照“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”的总要求,围绕合法合理、利益兼顾、灵活有效的原则,就劳资双方共同关心关注的复工前的用工问题、复工期间的工作时间、未返岗期间的工资待遇、困难企业的工资待遇、保障职工工资待遇权益等问题开展“应急、应事、一事一议”集体协商。截至目前,全市共开展“应急、应事、一事一议”集体协商的企业有81家,签订补充性集体协议、临时性集体协议、短期性的集体协议81份。通过开展“应急、应事、一事一议”集体协商,吴忠市恒昌房地产开发公司调整了复工期间的工作时间,将早上上班时间由8时调整到9时,下午下班时间由18时提前到17时。同时,协商解决了未返岗期间的职工工资待遇问题,确定正常上班职工发放全额工资,在家待岗职工按照不低于当地最低工资标准发放生活费。

“应急、应事、一事一议”集体协商推动企业与职工共商共决,最大限度地寻求双方利益的“平衡点”,引导企业与职工攻坚克难共渡难关。


记者:张玉香


责任编辑:刘丹钰

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